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保護職場女性,不能光靠熱搜

作者:admin 發布日期: 2021-08-18 二維碼分享

  保護職場女性,不能光靠熱搜

  “阿裏女員工被侵害”事件近日熱度不減,職場女性困境話題再次引起廣泛討論:向“潛規則”說不,真的隻有“上熱搜”這一條路嗎?

  一位女性讀者,留言道出了該事不降溫的“悲傷”內核:熱度過後,人們回到自己的“格子間”,該麵對的職場潛規則一個也沒少。這是一個很實際的問題。工作這麽難找,我該不該舉報上司伸“鹹豬手”?若侵害方既非名人、名企,又缺了一些“爆點”,一個普通的職場女性在周圍心領神會的默契中,該如何保護自己?這次事件帶給公眾*大的意義,恐怕就是以案說法,提出普遍存在的問題和解決方法,進而推動製度完善。讓更多職場女性不需要以這種方式,捍衛她的合法權益。

  如果“熱線”能成事,誰又會願意鬧上“熱搜”呢?在企業內部,暢通有效的溝通機製和申訴渠道就是“一條熱線”。有的企業,形象工程做得好,咖啡機24小時暢飲、健身房任意加鍾,可對於員工真正的訴求,卻聽不進、看不見,甚至當員工合法權益遭侵害時還想著低調處理,美其名曰“維護企業形象”。但越想捂著,*後的結果往往越適得其反,企業付出的代價就越大。回顧該事件被“隱瞞”的十幾天,恰恰是公眾對涉事企業麻木、冷漠指責*多的時間。

  聽不進、看不見,根源在於不關心。從根本上糾正對員工個體權益的冷漠,就是更為關鍵的“第二條熱線”。誠然,一顆螺絲釘出問題不影響全局,但企業猶如人體,癌細胞潛伏初期或許不易察覺,不經意間就可能複製、擴散、裂變,直到疾“在骨髓,司命之所屬,無奈何也”。企業作為龐大機器,對運轉秩序的關心超過了對個體的關懷,熱線就冷了,企業也涼涼。對單個企業如此,對整個職場生態和就業環境亦然。

  職場潛規則更快地浮出水麵,也是文明進程的應有之義。社會聲音趨於理性,“為何偏偏是你”的指點少了。這鼓勵了職場人士勇敢站出來,也使得從法律和道德層麵向前推動,具備了製度革新的條件。

  於個人來說,依然要保持“*警惕”的情緒,對一些試探嚴正表態,維權到底。因為隻要不發聲,侵害就會繼續發生下去。做完這些,趕緊離開,想都別想!

  (劉冉冉)

【編輯:王詩堯】

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